Az elmúlt tíz évben megjelent önkéntesmenedzsmenti tanulmányok az önkéntes-koordinátor feladatköri- és szerepváltozásaira hívják fel a figyelmet.
Tisztelt Olvasóink!
Itt az Önkéntes-koordinátor.hu oldal blogbejegyzéseit olvashatja, amelyekkel egyrészt a honlap érdeklődő olvasóit kívánjuk megszólítani, másrészt az Önkéntes-koordinátor.hu hálózat tagjainak akarunk fórumot nyitni az önkéntes-koordinátori szakmával, tevékenységgel kapcsolatos kérdésekről, tapasztalatokról, eredményekről. Hisszük, reméljük, hogy a blogon felhalmozott tapasztalat- és tudásmegosztás alapját fogja képezni egy modern, problémaérzékeny, sokszínű és a gyakorlatból kinövő Önkénteskoordinátori Kézikönyvnek.
Várjuk hozzászólásaikat és bejegyzéseiket az onkenteskoordinator.hu@gmail.com emailcímen.
AZ ÖNKÉNTESMOTIVÁCIÓK ÉS MÓDSZEREK
2025.06.09
A legtöbb, az önkéntesek motiválásával foglalkozó önkéntesmenedzsmenti írás, segédlet általában a motivációk ismertetésével foglalkozik és sokkal kevesebb szó esik a motivációs technikákról. Ráadásul a motivációk alatt csak a motívumokat értik, noha amit önkéntesmenedzsmenti szempontból az önkéntesek motivációja alatt értünk, az egy komplex...
HOGYAN ISMERJÜK EL AZ ÖNKÉNTESEKET?
2025.04.18
Általános tapasztalat az önkéntes-koordinátorok túlterheltsége, főként az adminisztrációs teendők miatt. Gyakran halljuk, hogy emiatt bizonyos, nagyon fontos teendőkre, amelyek erősítenék az önkéntesek megtartását, elköteleződését nagyon kevés idő jut.
Ma már csak könyvtárakban, vagy antikváriumban érhető el az az első, 1997-ben megjelent kézikönyv (Hrabovszki Melinda - Lencsó Rita - Máthé Orsolya: Önkéntes Kézikönyv, az Ökotárs Alapítvány gondozásában), ami az önkéntes programok tervezésével, az önkéntesek toborzásával, annak módszereivel, a facilitációval, az önkéntesek...
Hosszú hiányt pótolva 2024 első felében széleskörű, nem reprezentatív önkéntesvizsgálatra került sor, aminek fő célja a hazai, formális önkéntes tevékenységben részt vevő személyek mentális egészségi mutatóinak vizsgálata volt, különös tekintettel :
NÉHÁNY SZEMPONT A TERVEZÉS FONTOSSÁGÁHOZ
2024.08.20
Az önkéntes programok szervezése általában nyolc lépést foglal magában: a tervezést, a kiválasztást, a bevonást, a foglalkoztatást, a mentorálás-motiválást, az elismerést-jutalmazást és a kilépést.
MIÉRT FONTOS AZ ÖNKÉNTESEK KÉPZÉSE?
2024.07.15
Az önkéntesek felkészítő képzése nélkül az önkéntesek hosszú távú foglalkoztatását – a Baptista Egyházi Szociális Módszertani Központ önkéntes koordinátoraként és módszertani munkatársaként – nem tartom elképzelhetőnek. Az önkéntesek képzése ugyanis a toborzástól kezdve, a foglalkoztatáson keresztül egészen az önkéntesek további motiválásáig...
Örömmel jelentjük, hogy 22 fő jelentkezésével elindult az Önkéntes-koordinátor.hu Hálózat! folytatás
GENERÁCIÓS KÉRDÉS AZ ÖNKÉNTESSÉGBEN
2024.05.30
Steigervald Krisztián munkásságának és népszerűségének köszönhetően a generációs kérdés mind szélesebb érdeklődő közönséget vonz. Azt a nagyon üdvözlendő és konstruktív álláspontot képviseli, hogy az egyik vagy a másik generáció nem "ilyen" vagy "olyan", hanem MÁS! folytatás itt
MI MOTIVÁLJA AZ ÖNKÉNTES-KOORDINÁTORT?
2024.05.29
Válaszul a címben feltett kérdésre számos dolgot lehet felsorolni, úgy mint: a siker, a visszajelzés, az elismerés, a szeretet, a kreativitás, a feladatmegoldás, az elfogadás, az aktív önkéntesek, a jó programok, az ismertség, a médiafigyelem........folytatás itt